삼성전자, 노조 파업 대비 생산 차질 최소화 방침…상여금 협상 진행 중

삼성전자가 노동조합의 예정된 총파업에 대응하기 위해 사전 준비에 나섰다. 박순철 삼성전자 최고재무책임자(CFO) 부사장은 1분기 실적 설명회에서 파업으로 인한 생산 차질을 최소화하기 위해 전담 조직과 대응 체계를 구축하고 있다고 밝혔다. 회사는 법적 범위 내에서 파업에 대비하되, 노조와의 대화를 우선으로 하는 입장을 명확히 했다.

삼성전자와 노조 간 주요 쟁점은 상여금 지급 규모다. 현재 노사 간 협의가 진행 중인 상황으로, 구체적인 지급 규모가 아직 확정되지 않았다. 박 부사장은 "현재 노사 협의 진행 중인 사안으로 구체적 지급 규모가 확정되지 않았다"며 "이번 분기에는 반영되지 않았고, 협상 결과에 따라 2분기에 충당 규모를 결정할 것"이라고 설명했다. 이는 상여금 문제가 향후 몇 주간의 협상 결과에 따라 달라질 수 있음을 시사한다.

삼성전자 노조 공동투쟁본부는 영업이익의 15%를 상한선 없이 지급할 것을 주요 요구사항으로 내세우고 있다. 노조는 다음 달 21일부터 6월 7일까지 약 18일간 총파업을 예고한 상태다. 이는 상여금 협상이 진전되지 않을 경우 실행될 예정으로, 삼성전자의 반도체 및 전자제품 생산에 상당한 영향을 미칠 수 있다. 파업 기간이 길어질수록 공급망 차질로 인한 경제적 손실이 커질 가능성이 높다.

삼성전자는 파업 상황에서도 생산 차질을 최소화하기 위한 구체적 대응 방안을 마련하고 있다. 회사는 "파업이 벌어지더라도 전담 조직 및 대응 체계를 통해 생산 차질이 발생하지 않도록 적법 범위에서 대응하겠다"고 명확히 했다. 이는 경영진과 비노조원들을 활용한 생산 유지 계획을 포함할 것으로 예상되며, 회사는 법적 절차를 준수하면서도 최대한의 생산 능력을 유지하려는 의지를 보이고 있다.

삼성전자 경영진은 노조와의 갈등 해결을 위해 대화와 협상을 강조했다. 박 부사장은 "노사 현안에 대해서는 법과 절차에 따라 성실히 대응하고 있다. 노조와 대화를 우선해 원만히 해결할 것"이라고 말했다. 이는 회사가 파업보다는 협상을 통한 합의를 선호하고 있음을 보여준다. 향후 수주일 동안의 협상 결과가 파업 실행 여부와 규모를 결정할 것으로 보인다.

업계 전문가들은 삼성전자의 파업 대응 능력과 노사 협상 진전을 주시하고 있다. 반도체 업계의 글로벌 공급망 역할을 하는 삼성전자의 파업은 단순히 회사 내부 문제를 넘어 국내 경제와 국제 전자산업에도 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 앞으로 5월 중순까지의 협상 과정이 파업 회피와 노사 상생의 결과를 낳을 수 있을지가 주목되는 상황이다.