삼성전자 파업 진정되니 카카오가 '사상 첫 공동파업' 위기

한국 경제를 뒤흔들었던 삼성전자 노사 갈등이 일단락되는 사이, 이번에는 국내 최대 플랫폼 기업 카카오가 창사 이래 처음으로 전사적 파업 위기에 직면했다. 카카오 본사와 계열사들이 동시에 파업 찬성투표를 가결하면서 사상 초유의 '공동 총파업' 가능성까지 대두되고 있다. 이는 단순한 노사 갈등을 넘어 한국 경제의 핵심 인프라를 담당하는 플랫폼 기업의 안정성까지 위협하는 상황으로 평가되고 있다.

삼성전자 노조 공동교섭단은 지난 27일 엿새간의 임금협상 잠정합의안을 찬성 73.7%로 가결했다고 발표했다. 의결권 있는 노조 조합원 6만5593명 중 6만2616명이 투표에 참여해 최종 투표율 95.5%를 기록했으며, 노조 규약에 따라 투표권자 과반이 참여하고 그 중 과반이 찬성함으로써 잠정합의안이 확정안으로 확정됐다. 반도체 부문의 파격적인 보상 규모가 주목받았는데, 올해 삼성전자 영업이익을 300조원으로 가정할 경우 메모리사업부 직원들은 자사주로 지급되는 5억5000만원 상당의 특별경영성과급과 연봉의 50% 상한인 초과이익성과급(OPI) 5000만원 등 총 6억원에 달하는 보상을 받을 수 있다. 적자가 예상되는 파운드리와 시스템LSI 사업부도 총 2억1000만원의 보상을 받기로 합의했다.

그러나 파격적인 보상 뒤에는 부문 간 성과급 격차로 인한 내부 분열의 불씨가 남아 있다. 완제품 부문(DX) 직원들은 600만원 상당의 자사주만 받을 가능성이 높은 것으로 알려지면서 반도체 부문과의 보상 격차에 대한 반발이 거센 상황이다. 최대 투표권자인 초기업노조 대다수가 반도체 부문 직원으로 구성돼 있어 가결이 가능했지만, 이러한 부문 간 격차는 향후 조직 내 갈등의 씨앗이 될 수 있다는 우려도 제기되고 있다.

카카오는 더욱 심각한 상황에 처해 있다. 같은 날 경기 지방노동위원회에서 열린 카카오 본사 노사 2차 조정회의는 8시간에 걸친 마라톤 협상에도 불구하고 결렬됐다. 노사는 지난해 영업이익의 13~14%를 성과급으로 보상하는 방안과 500만원 규모의 양도제한조건부주식(RSU)을 성과급 체계에 산입할 것인지를 두고 평행선을 그려왔으며, 핵심 쟁점을 좁히지 못한 채 조정이 중지됐다. 2차 조정 결렬로 카카오 본사 노조는 합법적인 쟁의권을 확보했으며, 조정 이전 진행한 파업 찬성투표가 이미 가결된 상태여서 즉각적인 쟁의행위가 가능해졌다.

더욱 우려스러운 것은 카카오 계열사까지 파업 움직임을 보이고 있다는 점이다. 카카오엔터프라이즈, 카카오페이, 디케이테크인, 엑스엘게임즈 등 계열사 4곳도 이미 쟁의권을 확보한 상태에서 파업 찬성투표를 가결했다. 이는 본사와 계열사를 아우르는 사상 초유의 '공동 총파업' 가능성을 의미한다. 카카오 노조는 내달 중 파업에 돌입할 예정이라고 밝혔으나, 구체적인 시기와 수위에 대해서는 추가 논의가 필요하다고 전했다. 업계에서는 노조가 전면 파업보다는 부분 파업, 태업, 준법투쟁, 집회 등 유동적인 단체행동을 검토할 것으로 보고 있다. 지난해 카카오모빌리티의 부분 파업 사례는 있으나, 본사 차원의 파업은 단 한 번도 없었던 만큼 단체행동이 현실화되면 카카오 역사상 첫 파업으로 기록될 것이다.

카카오의 파업 위기는 회사의 미래 전략에 치명적인 타격을 줄 수 있다. 정신아 대표 2기 체제 출범 이후 자체 AI 모델 '카나나'를 중심으로 메신저, 커머스, 콘텐츠, 금융 등 전방위적 AI 서비스 확대를 공언했으나, 조직 내부 갈등이 장기화하면 플랫폼 운영 안정성과 신규 서비스 출시 일정의 차질이 불가피하다. 경쟁사인 네이버가 집중 교섭 3주 만에 임금 협상을 신속하게 타결하며 사내 불확실성을 해소한 사례와 비교하면, 카카오의 고심은 더욱 깊어질 수밖에 없는 상황이다. 한국 경제의 핵심 인프라를 담당하는 플랫폼 기업의 내부 갈등이 얼마나 오래 지속될지, 그리고 이것이 서비스 안정성과 국가 경제에 미칠 영향이 얼마나 클지에 대한 우려가 커지고 있다.