삼성전자 성과급 제도 개편…DS 부문 최대 6억원 보장

삼성전자 노사가 성과급 제도를 획기적으로 개편하기로 합의했다. 21일 공개된 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 따르면, 반도체(DS) 부문 임직원은 올해 최대 6억원대의 성과급을 받을 수 있게 된다. 특히 적자 사업부 직원도 최소 1억6000만원의 성과급이 보장되면서, 사업 실적과 무관하게 기본적인 성과급 수준을 보장하는 새로운 구조가 도입됐다. 이번 합의는 정부의 중재 속에서 총파업 사태를 피한 노사 간의 극적인 타협이라는 평가를 받고 있다.

이번 개편의 핵심은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS 부문에 새로운 '특별경영성과급' 제도를 신설하는 것이다. 특별경영성과급의 재원은 노사가 선정한 사업성과의 10.5%로 고정되며, 지급률 상한을 따로 두지 않는다. 이는 회사의 실적이 나올 경우 성과급 규모가 무제한으로 커질 수 있다는 의미로, 임직원들의 성과급 기대감을 크게 높이는 조건이다. 재원 배분 구조는 DS 부문 공통으로 40%, 각 사업부별로 60%를 배분하기로 정했다. 지원·공통 조직은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 책정돼 차등을 두었다.

올해 삼성전자의 영업이익 전망치인 약 300조원을 기준으로 계산하면, DS 부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원에 달할 것으로 예상된다. DS 부문 전체 7만8000명의 임직원 중 부문 공통 재원 40%(약 12조6000억원)가 우선 배분되면서, 사업부 성과와 무관하게 1인당 약 1억6000만원이 기본으로 확보된다. 여기에 나머지 60%(약 18조9000억원)가 메모리사업부와 공통 조직에 1 대 0.7의 비율로 추가 분배된다. 메모리사업부 직원은 추가로 1인당 약 3억8000만원을 더 받게 되며, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받는다. 결과적으로 메모리사업부 임직원은 기존 OPI(연봉 1억원 기준 약 5000만원)까지 합쳐 최대 6억원에 달하는 성과급을 받게 되는 것이다.

적자 사업부에 대한 보호 장치도 마련됐다. 비메모리(시스템LSI·파운드리) 사업부처럼 올해 적자가 유력한 부서 임직원들도 OPI를 받지 못하더라도 부문 공통 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 특별경영성과급으로 보장받는다. 다만 이 조항의 적용 시점은 1년 유예해 2027년분부터 적용하기로 했다. 특별경영성과급은 세후 전액 자사주로 지급되는데, 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있지만 나머지 3분의 2는 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. 이는 임직원들의 장기 자산 축적을 유도하면서도 유동성을 어느 정도 보장하는 구조다.

이번 제도는 향후 10년간 적용되며, 2026~2028년 매년 DS 부문 영업이익 200조원 달성, 2029~2035년 매년 100조원 달성을 조건으로 한다. 노사는 이와 함께 올해 평균 임금 인상률을 6.2%(기본인상률 4.1%, 성과인상률 2.1%)로 확정했다. 사내주택 대부 제도 신설, 자녀출산경조금 상향(첫째 100만원·둘째 200만원·셋째 이상 500만원) 등 복리후생 개선도 합의에 포함됐다. 상생협력 차원에서 완제품(DX) 부문과 CSS사업팀에는 600만원 상당의 자사주도 지급된다.

이번 합의는 반도체 산업의 경기 부진으로 인한 경영 위기 속에서 노사 간의 갈등을 타협으로 풀어낸 사례로 평가받고 있다. 노사는 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 조속히 마련해 발표할 계획이다. 삼성전자는 이번 성과급 제도 개편을 통해 임직원들의 사기 진작과 함께 회사의 체질 개선을 동시에 추진하려는 전략으로 보인다.