삼성전자 노사, 최대 규모 총파업 사흘 앞두고 18일 협상 재개

삼성전자 노동조합과 경영진이 21일로 예정된 창사 이래 최대 규모의 총파업을 앞두고 18일 중앙노동위원회에서 2차 사후조정 회의를 개최하기로 합의했다. 이번 협상은 총파업까지 사흘이 남은 상황에서 노사 간 극도로 대립하고 있는 성과급 제도를 둘러싼 타협점을 찾기 위한 마지막 기회가 될 가능성이 크다. 박수근 중앙노동위원회 위원장이 직접 참관하는 이번 조정은 이재용 삼성전자 회장의 노사 화해 호소와 정부의 직접 중재 등 양측 모두의 해결 노력이 결집된 결과물이다.

앞서 노사는 지난 11일부터 13일 새벽까지 중앙노동위원회 중재 아래 마라톤협상을 벌였으나 성과급 지급 기준을 두고 첨예한 입장차를 좁히지 못하면서 결렬된 바 있다. 중앙노동위원회는 14일 양측에 16일 협상 재개를 요청했으나 노조가 이를 받아들이지 않으면서 추가 사후조정이 한 차례 무산되었다. 그러나 이번에는 노사 당사자가 동의하면서 5일 만에 다시 협상 테이블에 앉게 되었다. 이는 사태 해결을 위한 양측의 의지가 일정 수준 반영되었음을 보여주는 신호로 해석된다.

이재용 회장은 16일 귀국하면서 "노동조합 여러분, 삼성 가족 여러분, 우리는 한 몸 한 가족"이라며 "지금은 지혜롭게 힘을 모아 한 방향으로 나아가야 할 때"라고 호소했다. 그는 또 "매서운 비바람은 제가 맞고 다 제 탓으로 돌리겠다"며 "우리 한번 삼성인임을 자부할 수 있게 최선을 다해 보자"고 강조해 경영진의 책임 있는 자세를 드러냈다. 한편 김영훈 고용노동부 장관은 초기업노조 최승호 위원장과의 면담을 통해 노측의 요구사항을 청취한 후 경영진과도 만나 정부 입장을 설명하고 이견 조율에 나섰다.

16일 오후 경기 평택캠퍼스에서 진행된 노사 사전 미팅에서는 새로운 진전이 있었다. 사측이 기존 대표교섭위원인 김형로 부사장을 여명구 DS피플팀장(부사장)으로 교체하고 성실 교섭에 임하겠다는 의지를 표현한 것이다. 최승호 위원장은 여 팀장이 "노사 신뢰가 깨진 점에 대해 사과하고 노조의 도움을 바라며 교섭에 성실히 임하겠다"고 말했다고 전했다. 양측은 이 자리에서 성실 교섭을 이어가자는 데 의견을 모은 것으로 전해졌으며, 이는 18일 협상이 실질적 진전을 이룰 가능성을 높이는 신호다.

노사가 평행선을 달리고 있는 핵심 쟁점은 성과급 재원 기준과 상한 폐지의 제도화다. 노측은 반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문에 대해 영업이익의 15%를 성과급으로 고정 지급하고, 현재 연봉의 50%로 제한되어 있는 상한을 영구적으로 폐지할 것을 일관되게 요구하고 있다. 반면 회사 측은 기존의 경제적부가가치(EVA) 기준의 초과이익성과금(OPI) 제도를 유지하면서 DS 부문에 특별 포상을 추가로 지급하면 업계 최고 수준의 대우가 가능하다는 입장을 고수하고 있다. 이 같은 구조적 차이를 어떻게 좁혀낼지가 18일 협상의 성패를 결정할 핵심 변수가 될 것으로 보인다.

삼성전자 경영진은 주말 내내 회의를 통해 노조의 핵심 요구안에 대해 어디까지 수용 가능할지, 중앙노동위원회 교섭에 어떤 안을 가지고 나갈지 등을 논의할 것으로 전해졌다. 이재용 회장도 귀국 후 노조의 요구안 등 주요 쟁점 사항을 확인하고 있는 것으로 알려졌다. 18일 협상이 노사 간 마지막 대화의 장이 될 가능성이 큰 만큼, 양측 모두 현실적인 타협점을 모색하는 데 집중할 것으로 예상된다. 만약 이번 협상에서도 합의에 이르지 못할 경우 21일 총파업이 예정대로 진행될 것으로 보이며, 이는 삼성전자와 한국 경제 전반에 상당한 영향을 미칠 것으로 우려되고 있다.