전남교육청, 실무 공무원 위해 '중요직무급' 신설…월 10만원 지급

전라남도교육청이 업무 난이도와 책임도가 높은 지방공무원들의 처우를 개선하기 위해 새로운 수당 제도를 도입했다. '중요직무급'이라 명명된 이 제도는 이달부터 본격 시행되며, 대상자들에게 월 10만원이 지급될 예정이다. 이는 기피 업무와 고난도 업무를 담당하는 실무자들의 사기를 높이고 조직의 안정성을 강화하려는 취지에서 추진된 정책이다.

전남교육청이 중요직무급 제도를 신설하게 된 배경은 현장의 목소리를 반영한 결과다. 교육청은 노동조합이 추천한 12개 직렬의 대표자들로 구성된 특별반(태스크포스)을 꾸려 제도 설계에 착수했다. 이와 함께 지방공무원을 대상으로 설문조사를 실시하고, 지급 기준을 마련하기 위해 여러 심의 절차를 거쳤다. 이러한 과정을 통해 현장의 의견이 충분히 반영된 합리적인 기준이 도출될 수 있었다.

특히 주목할 점은 제도 설계 과정에서 형평성을 얼마나 신중하게 고려했느냐는 부분이다. 전남교육청은 특정 직위에 지급이 편중되는 것을 방지하기 위해 직무의 중요도뿐만 아니라 직렬 간 형평성도 함께 반영했다. 또한 실무 중심의 조직 운영 취지에 맞춰 6급 이하 공무원을 중심으로 지급 대상을 선정함으로써, 현장에서 실제로 업무를 담당하는 직원들에게 우선적으로 혜택이 돌아가도록 설계했다. 이는 조직의 위계질서보다 실제 업무 기여도를 중시하는 인사 철학을 반영한 것으로 해석된다.

올해 중요직무급의 지급 대상은 전체 지방공무원 정원의 약 24% 수준인 1067명으로 결정됐다. 이는 전체 공무원의 4분의 1 정도가 이 제도의 혜택을 받게 된다는 의미로, 상당히 광범위한 범위의 직원들이 대상이 됨을 보여준다. 대상자들에게는 이달부터 매월 10만원의 중요직무급이 지급되기 시작했다. 연간으로 환산하면 120만원에 해당하는 수당으로, 기피 업무나 고난도 업무를 담당하는 실무자들의 경제적 보상을 강화하는 데 의미 있는 역할을 할 것으로 예상된다.

전남교육청 행정국장 이선국은 "현장 의견을 충분히 반영해 제도를 안정적으로 운영하겠다"며 "성과와 보상이 조화를 이루는 신뢰받는 인사행정을 추진해 나가겠다"고 밝혔다. 교육청은 이번 제도가 단순한 임금 인상을 넘어 조직 문화의 긍정적 변화를 가져올 것으로 기대하고 있다. 특히 어려운 업무를 기꺼이 맡으려는 직원들의 의욕을 높이고, 조직 내 신뢰 관계를 강화하는 데 도움이 될 것으로 본다. 앞으로 이 제도가 실제로 현장에서 어떤 효과를 발휘하는지, 그리고 다른 교육청이나 공공기관으로 확대될 가능성이 있는지 주목할 필요가 있다.