삼성전자 노사, 성과급 명문화 놓고 '막판 협상'…총파업 초읽기

삼성전자 노사가 정부 중재 아래 성과급 갈등을 둘러싼 마지막 협상에 나선다. 12일 오전 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후조정 회의를 진행하는 가운데, 양측이 핵심 쟁점에서 좁히지 못한 이견을 극복할 수 있을지가 초점이다. 특히 21일 예고된 총파업을 막을 수 있는지 여부가 업계의 관심사로 떠올랐다. 총파업이 현실화될 경우 예상 피해액이 약 30조원에 달하는 만큼 노사 간 합의 도출이 절실한 상황이다.

전날 열린 1차 사후조정 회의는 오전 10시부터 오후 9시30분까지 약 11시간30분에 걸쳐 진행되었으나 노사는 핵심 쟁점에서 합의에 이르지 못했다. 양측이 맞서는 지점은 성과급 재원 기준과 명문화 여부다. 노조는 성과급 상한 폐지와 함께 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 마련하는 지급안의 명문화를 강하게 요구하고 있다. 이는 임금 체계의 투명성과 예측 가능성을 보장받겠다는 의도로 풀이된다. 반면 사측은 성과급 체계의 제도화는 조합원과 직원 의견 수렴을 거쳐 추후 논의해야 한다는 입장을 고수하고 있다.

사측은 대신 업계 최고 수준의 실적을 낼 경우 특별 보너스를 통해 경쟁사 이상 수준의 보상을 지급하겠다고 제안했다. 이는 성과급의 유연성을 강조하면서도 제도화라는 강제성은 피하려는 전략으로 보인다. 그러나 노조가 '명문화'를 핵심 요구사항으로 내세우고 있어 극적 타결 가능성은 여전히 불투명하다. 삼성전자 최대 노조인 초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장은 "영업이익 15% 성과급 지급과 상한 폐지, 제도화를 계속 요구하고 있다"며 "회사가 제도화에 대한 입장이 없으면 조정이 안 될 것으로 생각한다"고 명확한 입장을 밝혔다.

사후조정은 조정 종료 이후 노사 합의로 다시 진행하는 절차로, 중앙노동위원회가 중재자 역할을 맡는다. 이날 2차 회의에서는 중노위가 조정안을 제시할 것으로 알려졌다. 노사가 이를 수용하면 삼성전자 창립 이후 두 번째 파업은 피할 수 있게 된다. 중노위의 조정안이 양측의 입장을 얼마나 반영할 수 있을지가 협상의 성패를 가르는 열쇠가 될 전망이다.

총파업이 현실화될 경우 삼성전자와 국내 경제에 미칠 영향은 상당할 것으로 예상된다. 업계에서는 파업으로 인한 피해액을 약 30조원대로 추정하고 있다. 이는 삼성전자가 국내 수출의 중추 역할을 하는 기업인 만큼 반도체 생산 차질로 이어질 수 있음을 의미한다. 따라서 노사 간 합의 도출이 기업뿐 아니라 국가 경제 전체에 중요한 영향을 미칠 수 있는 상황이다. 12일 오전 회의 결과가 주목되는 이유도 바로 이 때문이다.