반도체 편중 요구에 반발…삼성전자 노조 내부 균열 심화

삼성전자 노동조합이 총파업을 앞두고 있는 가운데 조합 내부 갈등이 심각해지고 있다. 노조가 반도체 사업부문에 집중된 성과급 요구를 내세우면서 비반도체 부문 조합원들의 불만이 폭발하고 있는 것이다. 특히 노조 탈퇴 신청이 급증하는 현상으로까지 확산되면서 파업을 앞둔 노조의 대표성과 정당성에 의문이 제기되고 있다.

초기업노조 삼성전자지부 홈페이지 게시판에 올라오는 탈퇴 신청 글이 급증하고 있다는 것이 가장 직관적인 신호다. 업계에 따르면 평소 하루 100건 미만이던 탈퇴 신청이 지난달 28일 500건을 넘었고, 29일에는 1000건을 돌파했다. 사내 게시판과 직장인 커뮤니티에서도 탈퇴 인증이 이어지며 분위기가 확산하는 모습이다. 탈퇴를 선택한 조합원들은 초기업노조가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문 조합원의 이해만 앞세우고 있다고 비판하고 있다.

문제의 핵심은 노조의 요구안이 특정 부문에 편중되어 있다는 점이다. 삼성전자 유일 과반 노조인 초기업노조는 조합원의 약 80%가 DS 부문 직원으로 구성되어 있으며, 이번 파업도 DS 부문을 중심으로 추진되고 있다. 노조는 DS 부문에 대해 영업이익의 15%를 상한 없이 성과급으로 지급하라고 요구하는 반면, 디바이스경험(DX) 부문에 대해서는 별도 요구안을 내놓지 않고 있다. 이는 DX 부문 조합원들에게 상대적 박탈감을 안겨주고 있다.

DX 부문의 상황은 더욱 열악하다. 완제품 사업을 담당하는 DX 부문은 DS 부문의 반도체 가격 인상 영향 등으로 올해 1분기 영업이익이 전년 동기 대비 36% 감소했으며, 연간 적자 가능성까지 거론되고 있다. 노조 요구가 받아들여질 경우 DS 부문 임직원은 1인당 최대 6억원에 가까운 성과급을 받을 수 있는 반면, DX 부문은 성과급은 물론 사업 재편 부담까지 우려해야 한다는 불만이 커지고 있다. 더욱이 DS 부문 내 적자 사업부인 파운드리와 시스템LSI에 대해서도 DS 소속이라는 이유로 같은 대우를 요구하는 노조의 입장이 DX 부문의 반발을 더욱 키우고 있다.

노조 지도부의 의사결정 과정에 대한 비판도 제기되고 있다. 노조가 파업 기간 스태프에게 최대 300만원의 활동비를 지급하기로 한 점이 조합원들의 분노를 자극했다. 초기업노조는 15일 이상 파업 활동에 참여하는 스태프에게 수당을 지급하겠다며 모집에 나섰는데, 조합원들은 지난 1월 노조가 쟁의권 관련 신분보장기금 설립을 이유로 쟁의 기간 조합비를 월 1만원에서 5만원으로 인상한 결정을 다시 문제 삼고 있다. DX 부문을 외면하는 노조인데 지도부 비용에 스태프 수당까지 부담해야 한다는 반응이 나오고 있는 것이다.

노조 내부 갈등의 심화는 파업의 대표성과 명분을 약화시킬 수 있다는 우려도 제기되고 있다. 다만 전체 초기업노조 조합원 7만4000여명 가운데 DX 소속이 약 20%로 소수인 만큼 파업은 강행될 것이라는 전망이 우세하다. 결국 소수 부문의 목소리는 압도적 다수 부문의 이해 앞에 밀려날 가능성이 높다는 의미다. 이는 노조 민주주의와 내부 통합의 문제라는 지적으로 이어지고 있으며, 향후 노조의 신뢰도에도 영향을 미칠 것으로 예상된다.